О правах и патентах на служебные изобретения
29 Ноября 2013
07 апреля
О правах и патентах на служебные изобретения
Оспаривался ряд норм, касающихся действия патента на изобретение и использования последнего при его переходе в общественное достояние. По мнению заявителей, положения неконституционны.
На практике такие нормы позволяют лишать авторов служебных изобретений эффективной судебной защиты, а также нарушать их имущественные права.
Подобное происходит в случае, когда при неуплате патентообладателем патентной пошлины за поддержание в силе патента на служебное изобретение, имущественным правом на вознаграждение распоряжаются не сами авторы служебных изобретений, а их работодатель.
КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.
ГК РФ закрепляет правило, согласно которому исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора.
В изъятие из этого правила закреплен приоритетный характер имущественных прав работодателя, который несет денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного результата интеллектуальной деятельности. Именно работодателю законодатель предоставил и право выбрать способы охраны и использования достигнутого служебного результата интеллектуальной деятельности. Такой работодатель может обратиться за выдачей соответствующего патента, передать право получить его другому лицу либо сохранить информацию об изобретении в тайне. При этом не исключена возможность установить иное регулирование принадлежности исключительного права на служебные изобретения, полезные модели или промышленные образцы и права на получение патента.
Это может быть сделано в трудовом или ином договоре, заключаемом с работодателем. Кроме того, сотрудник и работодатель могут установить в договорном порядке обоюдно выгодные условия использования служебных результатов интеллектуальной деятельности.
С учетом этого даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение сотруднику, остается работодатель.
Ограничение же исключительного права определенным сроком, по истечении которого запатентованное изобретение переходит в общественное достояние, отражает компромисс между интересами патентообладателя и общества.
На практике такие нормы позволяют лишать авторов служебных изобретений эффективной судебной защиты, а также нарушать их имущественные права.
Подобное происходит в случае, когда при неуплате патентообладателем патентной пошлины за поддержание в силе патента на служебное изобретение, имущественным правом на вознаграждение распоряжаются не сами авторы служебных изобретений, а их работодатель.
КС РФ отклонил такие доводы и разъяснил следующее.
ГК РФ закрепляет правило, согласно которому исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора.
В изъятие из этого правила закреплен приоритетный характер имущественных прав работодателя, который несет денежные, технические или иные материальные расходы на создание служебного результата интеллектуальной деятельности. Именно работодателю законодатель предоставил и право выбрать способы охраны и использования достигнутого служебного результата интеллектуальной деятельности. Такой работодатель может обратиться за выдачей соответствующего патента, передать право получить его другому лицу либо сохранить информацию об изобретении в тайне. При этом не исключена возможность установить иное регулирование принадлежности исключительного права на служебные изобретения, полезные модели или промышленные образцы и права на получение патента.
Это может быть сделано в трудовом или ином договоре, заключаемом с работодателем. Кроме того, сотрудник и работодатель могут установить в договорном порядке обоюдно выгодные условия использования служебных результатов интеллектуальной деятельности.
С учетом этого даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение сотруднику, остается работодатель.
Ограничение же исключительного права определенным сроком, по истечении которого запатентованное изобретение переходит в общественное достояние, отражает компромисс между интересами патентообладателя и общества.
