Организация оспаривала патенты на изобретения. По ее мнению, она должна быть указана в качестве патентообладателя в силу служебного характера изобретений.
Организация, ссылаясь на служебный характер изобретений, требовала указать ее в качестве патентообладателя.
Суд по интеллектуальным правам отказал ей, обратив внимание на следующее.
Работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением трудовых обязанностей результата, в отношении которого возможна правовая охрана.
Право получить патент на служебное изобретение переходит к работнику, если работодатель в течение четырех месяцев со дня такого уведомления не совершит определенные действия. А именно: не обратится за выдачей патента, не передаст право на его получение другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации об изобретении в тайне.
В случае пропуска указанный срок не подлежит восстановлению, а работодатель сохраняет лишь право использовать изобретение на основании простой лицензии.
Организация пропустила данный срок и поэтому утратила право на получение патентов.