ГК РФ закрепляет правила, касающиеся служебных результатов интеллектуальной деятельности (изобретения, полезной модели, промышленного образца).
Относительно применения этих правил Суд по интеллектуальным правам отметил следующее.
По ГК РФ признаются служебными изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Исключительное право на подобный результат и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между ним и работником не предусмотрено иное.
По смыслу этих норм для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности лица (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось указание на выполнение соответствующих работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных конструкций.
Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может быть выражено в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций, или конкретного задания.
При этом во внимание могут быть приняты соотношение деятельности работодателя со сферой, в которой создан патентоспособный объект; пределы трудовых обязанностей лица; место выполнения работ по созданию объекта; источник оборудования и использованных средств; возможность осуществления работодателем контроля за процессом создания; цель создания; последующее поведение сотрудника и работодателя, составляемые при этом документы; иные обстоятельства.